Hoogopgeleide anderstaligen aantrekkelijk voor het VO

Onderzoek B&T wijst op nieuwe kansen

Op verscheidene plaatsen in Nederland kunnen scholen voor voortgezet onderwijs maar moeilijk geschikt onderwijspersoneel kunnen vinden. Onderwijsinstellingen in de regio Haaglanden vonden daar wat op. Kunnen hoogopgeleide anderstaligen misschien uitkomst bieden? Zij lieten dat onderzoeken door Van Beekveld & Terpstra, hetgeen leidde tot positieve resultaten en een optimistisch perspectief.

Het vinden van voldoende onderwijspersoneel is in de regio Haaglanden een groot knelpunt. Alle reden om proactief op zoek te gaan naar mogelijkheden om dit probleem het hoofd te bieden. Een van de gesignaleerde mogelijkheden had betrekking op benutting van het veronderstelde potentieel aan hoogopgeleide anderstaligen. Maar dan moest de regio natuurlijk wel weten of dit veronderstelde potentieel daadwerkelijk bestaat. En als dat het geval is, dringen zich meteen ook andere vragen op. Hoe groot is dit potentieel? Is deze doelgroep gekwalificeerd voor werk in het onderwijs? Wil ze daar ook wel aan de slag? En hoe kunnen onderwijsinstellingen deze doelgroep bereiken? Het zijn vragen waarop B&T een antwoord vond.

Het onderzoek
In opdracht van de risicoregio Haaglanden voerde B&T een onderzoek uit naar de potentiële beschikbaarheid van hoogopgeleide anderstaligen voor de onderwijsarbeidsmarkt in de regio. Het onderzoek richtte met name op de groep (partners van) expats.
Zowel literatuurstudie als gesprekken maakten deel uit van het onderzoek. B&T sprak onder meer met betrokken scholen in het VO, organisaties die zich richten op dienstverlening aan expats, expats zelf en organisaties van expats, bemiddelingsbureaus gericht op hoogopgeleide anderstaligen en Shell als een van de grote expat-werkgevers in de regio.

Het potentieel
De onderzoekers schatten het potentieel aan in het onderwijs plaatsbare hoogopgeleide anderstaligen tussen de 150 en 600 personen. Dit betreft partners van expats in de regio Haaglanden die hoogopgeleid zijn, afkomstig zijn uit de EU, werkzoekend en mogelijk geïnteresseerd in een baan in het onderwijs. Het land van herkomst is betrokken in het onderzoek, omdat voor personen die afkomstig zijn uit landen buiten de EU een tewerkstellingsvergunning vereist is. Dat levert complicaties bij de werving en veel formaliteiten voor de (onderwijs-)werkgever op.

Enthousiast
Alle betrokken partijen zijn enthousiast over het project en zien er een duidelijke meerwaarde in. Het biedt scholen immers niet alleen een kans om moeilijk vervulbare vacatures in te vullen, maar ook om ‘native speakers’ aan te trekken voor tweetalig onderwijs of te internationaliseren. Ook voor werkgevers in de regio is het project interessant. Of partners al dan niet een baan kunnen vinden, is immers veelal een belangrijke voorwaarde voor expats om zich in de regio te vestigen.

Werving
De onderzoeksresultaten zijn dusdanig positief, dat de scholen van plan zijn het komende schooljaar actief te gaan werven onder de doelgroep. In de eerste plaats denken zij daarbij aan functies voor het tweetalig onderwijs en een aantal moeilijk vervulbare vacatures. De werving zal plaatsvinden via specifieke kanalen waarmee de doelgroep het beste bereikt kan worden. Uit het onderzoek blijkt dat reguliere wervingskanalen voor deze doelgroep niet effectief zijn.

Gezamenlijkheid
Vanwege de inspanning die dit traject vraagt qua tijd en kennis, trekken zij hier de eerste periode samen in op. De gezamenlijkheid richt zich in ieder geval op de werving van de kandidaten, de inzet van kennis ten aanzien van formaliteiten (zoals diplomawaardering en erkenning van buitenlandse diploma’s) en het organiseren van scholing, begeleiding en coaching in het omgaan met culturele verschillen van zowel de kandidaten als de schoolleiding en de andere docenten.

Meer informatie
Wilt u meer weten over het onderzoek, dan vindt u hier een publieksversie van het onderzoeksrapport. De complete rapportage is ook op te vragen. Daarvoor – en met al uw andere vragen over het onderzoek – kunt u zich wenden tot B&T-adviseurs Jos van Elderen of Fieke Raaijmakers.