Consequenties voor het primair onderwijs

In de CAO-PO staat wettelijk aangegeven (artikel 5.3) dat het bestuur vóór 1 augustus 2008 een afspraak op bestuursniveau met de PGMR dient te maken over de samenstelling van het functiebouwwerk.

Vanaf 2008 dient er een functiemix, met een termijn waarop deze gerealiseerd moet zijn (uiterlijk 2012), in het formatieplan opgenomen te worden (de procentuele verdeling van de verschillende leraarsfuncties over de salarisschalen LA, LC en LD).

De personeelsgeleding van de medezeggenschapsraad heeft instemmingsrecht bij de vaststelling van het taak-, functie- en/of beloningsdifferentiatiebeleid.

Opleiding en prestaties worden beloond met meer carrièreperspectief: De carrièrelijnen worden in twee stappen ingekort, van achttien naar vijftien en van vijftien naar twaalf.

De automatische periodiek verdwijnt.

Er komt de mogelijkheid van een ‘bindingstoeslag’ voor goed presterende leraren die op het maximum van hun schaal zitten.

Er komt geen automatische koppeling tussen opleiding en scholing, omdat ook de prestaties van leraren mee moeten wegen bij hun beloning.

Er zijn twintig voorbeeldfuncties in het systeem FUWA-PO opgenomen, waarvan de salarisschaal vast ligt (bijvoorbeeld junior leerkracht en senior leerkracht).

Sinds 1 augustus 2006 zijn de functies niet langer in het Rechtspositiebesluit WPO/WEC, maar in de CAO-PO opgenomen. Hierdoor ontstaat deze mogelijkheid om nieuwe functies te creëren. De waardering van nieuw gecreëerde niet-voorbeeldfuncties dient te geschieden door een daartoe SPO-gecertificeerd adviseur.

Er komt een privaatrechtelijk basis- en excellentieregister voor leraren.

Adres

Van Beekveld & Terpstra Organisatieadviesbureau
Nieuwe Steen 18
1625 HV Hoorn
T 0229 - 24 42 24
E advies@vbent.org