Wet Bio

Vanaf 1 augustus 2006 is de Wet Beroepen In het Onderwijs voor het voortgezet onderwijs van kracht. Vanaf die datum moet iedere docent die werkzaam is in het voortgezet onderwijs kunnen aantonen dat zij hun bekwaamheden onderhouden. De, door het beroepsveld zelf opgestelde, zeven kerncompetenties en de daarbij behorende gedragsindicatoren bepalen de minimale bekwaamheidseisen voor de functie.

Dit heeft grote gevolgen voor uw personeelsbeleid. Niet alleen zult u voor iedere docent een bekwaamheidsdossier moeten aanleggen, maar ook uw gesprekscyclus zal veel meer dan voorheen in het teken van ‘permanente bekwaamheidsontwikkeling’ dienen te staan. Ook de functiemix vraagt om een gesprekscyclus en een verslaglegging die de basis vormt voor verdere ontwikkeling, naar bijvoorbeeld een LC- of LD-functie, van uw medewerkers.

Dat levert allerlei vragen op:
* Aan welke eisen moet mijn bekwaamheidsdossier voldoen?
* Hoe richt ik mijn gesprekscyclus optimaal in?
* Is het in ons geval niet beter een eigen medewerkersprofiel op te stellen?
* Hoe overtuig ik mijn medewerkers dat dit een kans en geen bedreiging is?
* En vooral: hoe meet ik (bijvoorbeeld via een 360° feedback) competentie-
ontwikkeling?

Van Beekveld & Terpstra Organisatieadviesbureau kan u bij het beantwoorden van al deze vragen met raad en vooral daad bijstaan. Wij verzorgen implementatietrajecten voor de Wet BIO in alle sectoren van het onderwijs.

Contact

Voor aanvullende informatie omtrent de Wet BIO kunt u contact opnemen met Frenk Crouzen, Hans van Willegen, Henk Hendriks of een van onze andere adviseurs.

Adres

Van Beekveld & Terpstra Organisatieadviesbureau
Nieuwe Steen 18
1625 HV Hoorn
T 0229 - 24 42 24
E advies@vbent.org